<4차산업혁명>4차 산업혁명 핵심분야 인재로 거듭나자_코로나로 변화되는 채용 인재상 알아보자^-^

4차 산업혁명 핵심분야 인재로!!_코로나로 변화되는 채용 인재상​

 

​반갑지요?주말 잘 보내셨나요? ~~~금일은 4차 산업혁명 핵심분야 인재로 거듭나기 위한 방도 어떠한 직업군과 교육과정이 있는지...혹은 코로나19로 인해 변화되는 기업의 채용 변화 인재상에 대해서도 함께 알아보도록하겠어요..​

​채용포탈 잡코리아에 따르면,구직자 5명 중 4명이 상반기 채용경기에 대한 불안감을 느끼는 것으로 나타났다고해요.구직자 48%가 취업만 된다면 어디든 OK라는 겁니다.신입직 구직자들의 취업 목표기업 유형별로 살펴봤을 때기업유형과 관계없이 어디든을 꼽은 응답이 48.5%로 제일 많았고,공기업 16.3%, 중소기업 12%, 대기업 8.7%의 순으로 이어졌다고해요.경력직 구직자 역시 기업유형과 관계없이 어디든 가겠다는 응답이 47.2%로 제일 높았으며,중소기업 17.2% 중견기업 16% 대기업 9.1% 공기업 6.3 % 순으로 나타났다고해요.그만큼 취업에 대한 스트래스와 짐이 넓은 이유기도하는데..취업하기 물론 어려운데 경기침제된 상황속에서 취업준비하려니 더욱  쉽지않다는게 통계조사를 확인한다면 더욱 실감이 나네요..​​

코로나19로 인해  취업환경도 어려워지고, 기업의 채용 인재상의 변화도 생겼어요..기업들이 인재를 채용할 때의 기준이 많이 변화되었다는 것에요..코로나 시대 채용의 인재상도변화된다라는 채용포탈 사람인의 조사결과,기업 316개를 대상으로 확인한 결과라고 하네요 ~코로나 이후의 중요하게 평가하게된 기업의 채용 인재상의 키워드로는중요도가 높아진 인재상을 확인한 결과1. 책임감, 2 문제해결능력, 3 위기대응능력, 4 소통능력, 5 성실성에요..반면 인재 채용시 중요도가 낮아진 인재상은 1 도전정신, 2 열정, 3 창의력, 4 전문성 5 리더십 이라고해요.코로나라는 불안정한 위기상황 속에서 도전이나 창의적인 인재보다는책임감을 가진 리스크가 적은 인재를 희망하는 것으로 분석된다고해요.​혹은한 코로나 이후 인재상의 비중, ' 직무적성'에 대한 평가 비중들이 나날이 늘어가면서,실제 직무에 대한 실무뿐만 아니라, 기업의 인재상에 맞는 책임감과 문제해결,위기대응능력, 소통, 성실함 등이 뒤따라야함을 알 수 있을 겁니다.​채용시 기업에 인재상 부합 여부가 당락에 미치는 영향 혹은한 평균적으로 58%나 집계되었다고하네요.더 막중한 것은 스펙이 부족그러나 인재상이 부합해 합격시킨 경험이 있다는 응답도 84.8%로채용 평가에서 차지하는 중요도가 엄청 높은 것을 확인 할 수 있었다고해요.기업 채용시 평가에 부합되는 인재상 꼭 확인하고 가세요 ~~`​

​그렇다면 4차 산업혁명 핵심분야  인재로 거듭나기 위해선?저희 대우직업능력개발원에서 알려드립니다.4차 산업혁명 시대 유망분야 유망직종 '지식보안전문가', '개발자', ' 웹디자인' 분야가 떠오르고 있어요..사실 코로나로 인해 혹은 현상황의 시기에 맞는 전문 IT 분야에요..​취업하기 어려울땐, 고용노동부 직업훈련을 통해 실무능력을 쌓고,스킬과 직무에 필요한 직무역량쌓기, portfolio, 프로젝트수행경험, 자격증 등취업을 위해 기업에서 원하는 인재상에 부합되기 위한책임감, 문제해결능력, 위기대응능력, 소통능력, 성실성 등노력한다고 되는것은 아니지만, 이러한 인재상에 부합되는 경험들로 인해자기자신 손수 기업의 인재상에 가까워질 수 있다!!!!:).​​4차산업혁명 유망직종 알아보신다면?저희 대우직업능력개발원 추천드립니다.

대우직업능력개발원은 고용노동부 선정 최우수훈련 기관(2017-2019) 및2019년에는 한국해킹보안협회에서 지식보안교육부문 대상을 수상작년인 2020년에는 직업훈련 교원분야 국무총리 표창 수상까지!!혹은 작년한해 취업률 직종별 평균 88.8%~코로나로 힘든시기였지만, 취업률까지 높이면서 수 없이 많은 취준생들이 취업에 성공하였답니다.​

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